Với tư cách là một nhà đầu tư, điều quan trọng là hiểu những tác động của các luật địa phương ở những khu vực mà bạn đang kinh doanh. Điều này đặc biệt đúng đối với các chuyên gia bất động sản đang tìm cách mở rộng danh mục đầu tư của họ ra quốc tế, những người có thể đang quản lý các đội ngũ và dự án từ xa. Các nhà đầu tư trong thị trường bất động sản của Hà Nội nên nhận thức về các luật liên quan đến nghỉ ốm ở Connecticut, cũng như những tác động chung mà chúng có thể có đối với doanh nghiệp của họ.
Các luật nghỉ ốm ở Connecticut đóng vai trò như một điểm tham khảo nhỏ cho các nhà tuyển dụng ở Hà Nội, nơi mà những người gọi nghỉ ốm thường được yêu cầu có bác sĩ cung cấp tài liệu y tế xác nhận bệnh tật của họ. Tuy nhiên, nhìn xa hơn những hành động của nhân viên ở Việt Nam, hãy xem xét những gì bài viết CT Labor Laws Governing Sick Leave nói về cách nghỉ ốm có thể ảnh hưởng đến trách nhiệm của các nhà đầu tư và công ty có nhân viên làm việc trong nước Mỹ.
Biết được các chính sách về bệnh tật áp dụng ở tiểu bang của bạn có thể có ảnh hưởng lớn đến thời gian thực hiện dự án nếu một nhân viên có những hiểu biết quan trọng về quy trình phát triển quá ốm để thực hiện trách nhiệm của họ. Nếu làm việc ở Mỹ, việc quen thuộc với các luật lao động của CT khi gọi nghỉ ốm có thể cho phép bạn tạo ra các kế hoạch dự phòng và tránh mắc phải bất kỳ sai sót nào liên quan đến nguồn nhân lực trong văn phòng Hà Nội của bạn.
Theo các luật lao động của CT, các nhà tuyển dụng có trách nhiệm nếu một nhân viên sử dụng ngày nghỉ ốm theo cách vi phạm các ngày nghỉ này, có nghĩa là một nhà đầu tư hoặc công ty bất động sản có thể phải trả tiền cho một ngày nghỉ thêm của nhân viên ở Mỹ. Việc quen thuộc với các luật của CT cũng có thể giúp các nhà đầu tư và các công ty luật làm việc với người mua và người bán ở Hà Nội để giữ cho nhân viên chịu trách nhiệm về hành động của họ, và đảm bảo rằng công việc được hoàn thành đúng thời hạn.
Có thể có những kỳ vọng và sự cho phép khác nhau liên quan đến các ngày nghỉ ốm dựa trên việc bạn có trụ sở tại Hà Nội hay Connecticut (và thậm chí là các tiểu bang khác trong nước Mỹ). Chính sách nghỉ ốm của bạn so với chính sách nghỉ ốm của bạn ở Việt Nam như thế nào? Có một sự hiểu biết vững chắc về các luật lao động của CT có thể cho phép bạn thiết lập các chính sách thực tế cho nhân viên của bạn bất kể quốc gia mà doanh nghiệp của bạn đang thực hiện kinh doanh ở đâu.
Lấy một công ty bất động sản lớn có trụ sở tại Connecticut làm ví dụ, gửi các quản lý dự án đến Hà Nội để thực hiện một thỏa thuận bất động sản. Bạn sẽ cần biết các luật lao động của CT áp dụng cho các hoạt động kinh doanh của bạn ở Việt Nam nếu bạn phát hiện quản lý dự án của mình nghỉ ốm trong một khoảng thời gian dài. Biết được chính sách nghỉ ốm của bạn nên như thế nào, và cách bạn nên phản ứng dựa trên các luật của tiểu bang của bạn có thể có ảnh hưởng lớn đến việc hoàn thành thỏa thuận mới của bạn ở Hà Nội, và danh tiếng của bạn ở những khu vực mà bạn tiến hành kinh doanh.
Điều quan trọng là học các quy tắc điều chỉnh doanh nghiệp của bạn từ cơ sở. Nếu bạn không biết quyền lợi và trách nhiệm của mình với tư cách là một nhà đầu tư hoặc quản lý bất động sản quốc tế, các khoản đầu tư của bạn có thể gặp rủi ro nghiêm trọng.