Các luật lao động, dù ở Alaska hay Việt Nam, cung cấp một khung pháp lý được sử dụng để quy định và điều chỉnh mối quan hệ giữa các nhóm và bên khác nhau. Những quy tắc và luật này được hình thành để giải quyết các vấn đề trong các tổ chức, bao gồm một loạt các vấn đề liên quan đến giờ làm việc, độc quyền công việc, quấy rối, hành vi sai trái tình dục và thậm chí là khái niệm về mức lương tối thiểu. Việc hiểu cách mà các anh em nước ngoài của chúng ta điều hành các doanh nghiệp bất động sản, đặc biệt là ở Alaska, là rất quan trọng đối với sự phát triển hiện tại của ngành bất động sản Hà Nội. Hiểu biết về luật lao động quốc tế có thể nâng cao kỹ năng của các chuyên gia bất động sản Hà Nội. Tất nhiên, kiến thức về luật lao động địa phương của quốc gia bạn có nhiều lợi ích; nhưng khi bạn thêm kiến thức về luật lao động nước ngoài, sự nhạy bén của bạn sẽ tăng gấp mười lần. Khi xem xét các luật lao động Alaska cho nhân viên lương, điều quan trọng là phải nhớ rằng mức lương làm thêm giờ được quy định theo những luật này.
Luật pháp cũng xác định cách thức thực hiện các thực hành lao động, và xác định phương pháp bồi thường chung, có thể là theo giờ hoặc thông qua hệ thống hoa hồng. Bộ Lao động và Phát triển Nơi làm việc Alaska quy định rằng các chuyên gia có quyền kiếm được 1,5 lần mức lương thông thường của họ trong các trường hợp họ làm việc trong các tuần vượt quá bốn mươi giờ. Tuần làm việc chung theo các quy định này xoay quanh tám giờ mỗi kỳ trả lương. Điều này có nghĩa là các nhân viên lương, ngay cả những người trong ngành bất động sản, thường đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ miễn là giờ làm việc hàng tuần của họ vượt quá bốn mươi.
Các yêu cầu của Bộ Lao động và Phát triển Nơi làm việc Alaska về việc thanh toán lương vào các ngày trả lương được coi là có lợi cho người lao động, đặc biệt với luật mới được thiết kế để miễn cho các nhà tuyển dụng khỏi việc phải tuân thủ các hình phạt. Bang cũng đã quyết định loại bỏ yêu cầu về việc yêu cầu thanh toán lương làm thêm giờ. Trong khi những người lao động khác chỉ cần thực hiện các nhiệm vụ như mô tả trong vai trò công việc của họ, nếu một người là nhân viên tham gia tích cực vào một dự án, ngay cả khi họ có thể không được tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp bởi một công ty, công ty đó sẽ phải chịu trách nhiệm về việc thanh toán lương. Luật này sẽ cho phép các tổ chức kinh doanh trong lĩnh vực bất động sản tận dụng các giao dịch quốc tế của họ.
Nếu một công ty bất động sản có trụ sở tại Hà Nội hiện đang làm việc với một công ty có trụ sở tại Alaska, việc thiết lập một thỏa thuận để thực thi việc trả lương làm thêm 1,5 lần hàng tháng là rất quan trọng. Có một vài ví dụ về những yêu cầu này; tuy nhiên, rõ ràng rằng một cách tiếp cận của Alaska đối với những vấn đề này nên được đưa vào quá trình thương lượng chính sách nhân sự để đảm bảo cả hai bên tuân thủ luật Alaska. Có thể một số nhóm tiến hành kinh doanh có thể không coi những yêu cầu này là có lợi, đặc biệt là khi xem xét cấu trúc hiện tại của ngành. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải hiểu rằng: Mặc dù luật lao động nước ngoài có vẻ gây ra thách thức, nhưng chúng thực sự có thể mang lại lợi ích. Thực tế, Alaska yêu cầu một bộ chính sách nghiêm ngặt hơn so với bất kỳ nơi nào bạn sẽ tìm thấy ở Đông Nam Á.
Cuối cùng, bạn sẽ tìm thấy ba loại hình trả lương theo luật Singapore: miễn trừ, không miễn trừ, hoặc được coi là không miễn trừ. Do đó, bạn sẽ tìm thấy điểm chung giữa ba loại này, cho thấy rằng bạn phải theo dõi các quy định bất kể phân loại. Những thay đổi trong lương thường nhất quán trong luật Đông Nam Á, và trong hầu hết các trường hợp, không có quy định cụ thể nào về số tiền thanh toán mà bạn sẽ tìm thấy ở Hoa Kỳ. Với điều đó đã nói, nếu bạn là một đại lý bất động sản đang cố gắng thâm nhập vào thị trường Alaska, hoặc đơn giản là cố gắng xây dựng cầu nối trong lĩnh vực đầu tư quốc tế, bạn sẽ cần chuẩn bị cho một loạt các thay đổi xảy ra.
Các đại lý bất động sản và nhà đầu tư chọn cách phớt lờ luật lao động quốc tế và giấy phép đang tự gây rắc rối. Không chỉ cần phải am hiểu về các thỏa thuận lao động quốc tế, mà còn cần phải hiểu các quy tắc và phong tục khác nhau của luật lao động nước ngoài của họ. Tuân thủ các luật nước ngoài là điều cần thiết để duy trì hoạt động kinh doanh. Nếu bạn dành thời gian để khám phá các quy tắc và phong tục nước ngoài của các đồng nghiệp Alaska của bạn, bạn có thể tiết kiệm cho mình rất nhiều đau đầu trong tương lai.
Để biết thêm thông tin về luật lao động, bạn có thể truy cập trang web của Bộ Lao động Hoa Kỳ.